UT:9 Modificación, suspensión y extinción

https://drive.google.com/file/d/0Bw6wsEacPufrR2hqQmE3dlJwamE2dUVpckdwSnVERVBGQWg4/view?usp=sharing

Programa Talentia FP Dual

ttp://todoPfp.es/sobre-fp/informacionFPDUAL

Programa TALENTIA y @latorretaelx, un programa de colaboración con grupo @vwgroup_es 23 plazas de automoción. ¿ Qué es TALENTIA? es un programa de ámbito nacional que tiene or objetivo impulsar el empleo juvenil. TALENTIA nace para contribuir en la sociedad ayudando a los mas jóvenes en su formación y búsqueda de empleo. Permitiendo adaptarse  a las necesidades de empleo futuras. A través del programa TALENTIA, se ofrecen 1500 puestos de trabajo en distintas posiciones dentro de su red de concesionarios y servicios oficiales.

Ejercicios de Extinción. 

 Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.   (utiliza este enlace para resolver las preguntas) 

1. Extinción por causas objetivas. Xavier Garcia  trabajador de la empresa, Fitipaldis, S.L. tiene una antigüedad en la empresa de siete años y cuatro meses ( contrato indefinido) y ha sido despedido por su empresa alegando causa económicas. Sabiendo que su salario diario incluidas las pagas extras asciende 56,18 euros/día.  Legislación aplicable: Estatuto de los Trabajadores. artículo 52. Extinción pro causas objetivas. 
artículo 53. Forma y efectos de la extinción por causas objetivas. 

Calcular: 

1. Explica el tipo de despido que se trata.

2. Cuantía de la indemnización. 

3. Cuantía de la indemnización máxima. 

4. Consecuencias de  no respetar el período de preaviso por parte del empresario.

5. Calificación de este despido si hay un incumplimiento de forma por parte del empresario.  

2. Extinción por modificación sustancial de las condiciones de trabajo.  Un trabajador, con contrato indefinido, grupo 2 de cotización, su empresa le modifica sus condiciones de trabajo, según el trabajado, redundan en menoscabo de la dignidad del trabajador, decidiendo este poner fin a la relación laboral. Su retribución mensual consiste en un salario base de 1500 euros más un plus de antigüedad de 40 euros. Además tiene derecho a dos pagas extras de devengo semestral de una mensualidad del salario base.  Tiene una antigüedad en la empresa de 2 años y 9 meses. 
1. ¿ Puede el trabajador extinguir su contrato? 
2. ¿ Tendría derecho a indemnización? calcularla en caso afirmativo.
3. Cuantía de la indemnización máxima. 

Visita a la Ciudad de Justicia Elche

Visita a la Ciudad de Justicia Elche

            El pasado 9 de abril nuestros alumnos, como todos los años, tuvieron la oportunidad de hacer una visita a los Juzgados de lo Social de Elche, donde asistieron a varios juicios laborales. Se trata de una actividad programada desde el departamento de FOL. Es una actividad muy interesante donde los alumnos pueden  entrar en contacto con el mundo laboral y ver la implicación práctica de los contenidos del módulo de FOL.

Brecha salarial entre hombres y mujeres

La brecha salarial de género, se define como la diferencia relativa de la media de salario/hora de hombres y mujeres, dentro de la economía en su conjunto.

¿Alguien conoce un convenio laboral en el que se pague distinto por hacer el mismo trabajo? ¿Cómo va una mujer a cobrar menos que un hombre por el mismo trabajo si eso es ilegal? 

https://youtu.be/xUaWEQKguiE

Los técnicos superiores en automoción, los más demandados en 2019

https://www.autocasion.com/actualidad/noticias/los-tecnicos-superiores-en-automocion-los-mas-demandados-en-2019

PROBLEMÁTICA DE LA CONTRATACION DE PERSONAS MAYORES

Problemática de la contratación a las personas mayores 

      Estamos acostumbrados a que los padre  se ocupen y preocupen de los hijos. En este vídeo la historia es contada al revés, el  hijo  busca empleo para su padre, poniendo en evidencia la dificultad para  incorporarse al mercado laboral las personas mayores. Os dejamos el enlace del vídeo y comentario. 

     Un joven pide trabajo para su padre en un vídeo que se convierte en viral. Bajo el ¨hashtag¨#contrataAMIPadre
https://elpais.com/politica/2019/04/04/diario_de_espana/1554384086_206349.html

PRESTACIÓN POR DESEMPLEO

Desempleo

Requisitos para cobrar la prestación por desempleo

https://www.sepe.es/contenidos/personas/prestaciones/Cuantias_anuales.html

 Para cualquier duda sobre la prestación de desempleo consulta el enlace 

SMI año 2019: 900 euros/mes 

IPREM año 2019: 537,84 euros/mes

NOTA IMPORTANTE, aunque el SMI haya aumentado de manera considerable en el año 2019, el IPREM que se utiliza de referencia para conocer los importes máximos y mínimos de la cuantía de la prestación por desempleo no ha variado, por lo que se mantienen las cuantías de 2018. 

• Tener cotizado por desempleo un período mínimo de 360 días dentro de los seis años anteriores a la situación legal de desempleo.

• Estos trabajadores deberán solicitarlo en un plazo de 15 días hábiles desde que se produce la situación legal de desempleo, suscribiendo el compromiso de actividad. Solicitado el paro fuera de plazo, perderá el dinero proporcional a dicho retraso.

Duración del paro

   Hay que cotizar un mínimo de 360 días para tener derecho a la prestación por desempleo en los últimos seis años.

   El periodo mínimo de derecho a la prestación por desempleo en su nivel contributivo, es de 6 meses con un máximo de dos años en función del periodo de cotización como se indica en la siguiente tabla:

Periodo de cotización (días)	Días de derecho a prestación por desempleo
De 360 a 539	120
De 540 a 719	180
De 720 a 899	240
De 900 a 1079	300
De 1080 a 1259	360
De 1260 a 1439	420
De 1440 a 1619	480
De 1620 a 1799	540
De 1800 a 1979	600
De 1980 a 2159	660
Desde 2160	720

Consideraciones a tener en cuenta

• Sólo se podrán contabilizar aquellos periodos de cotización que no hayan sido usados para cobrar el paro ni subsidio, es decir que no se hayan computado ya para cobrar el paro, tanto de nivel contributivo como asistencial.
• El tiempo cotizado correspondiente a tiempo parcial, o a trabajo con jornada reducida se computará como un día cotizado, independientemente de la jornada.
• El periodo que corresponde a las vacaciones no disfrutadas se computará como periodo de cotización.

Cuantía de la prestación

Para conocer la prestación por desempleo que nos corresponde hay que calcular nuestra base reguladora.

Para ello hay que conocer la cotización por la contingencia por desempleo correspondientes a los últimos 180 días  y dividirla entre 180, en la nómina aparecerá como base contingencias comunes. A los efectos de la base reguladora no se incluirá en la misma las horas extraordinarias.

Una vez conocida la base reguladora, la prestación se calcula de la siguiente manera:

• El 70% durante los primeros 180 días.
• El 50% desde el día 181.

Cuantía mínima 2019

No obstante, la prestación por desempleo en ningún caso será inferior a la cuantía siguiente:

• Con hijos a su cargo (uno o más): 671,40 euros, es decir, el 107 del IPREM más 1/6 del IPREM, indicador de rentas de efectos múltiples.
• Sin hijos a su cargo: 501,98 euros, es decir, el 80% del IPREM más 1/6 del IPREM.

Fórmula= 107% o 80% x (IPREM + 1/6 IPREM)

Cuantía máxima 2019

Por otro lado también existe un límite de cuantía máxima:

• Con hijos a su cargo: 200% si sólo tiene uno, y 225% si tiene más de uno del IPREM más 1/6 del IPREM.
  • Un hijo a su cargo: 1254,96 euros.
  • Dos ó más hijos a su cargo: 1411,83 euros
  • Sin hijos a su cargo: 1089,09, es decir, el 175% del IPREM más 1/6 del IPREM.

Fórmula= 175% o 225% x (IPREM + 1/6 IPREM)

Se considera hijos a su cargo, cuando estos cumplan unas determinados requisitos:

• Sean menores de 26 años o mayores con una incapacidad en grado igual o superior al 33%.
• Convivan con el beneficiario o tenga la obligación legal en virtud de una resolución judicial o un convenio sostener económicamente al hijo.
• Carezcan de rentas iguales o superiores al SMI.

Ubuntu!: Un fascinante fábula sobre la filosofía africana del trabajo en equipo (Narrativa Empresarial)

John Peterson, el nuevo jefe del departamento financiero, se enfrenta a enormes dificultades. Los empleados a su cargo están desmotivados, trabajando a disgusto y rindiendo por debajo de sus posibilidades.

Para que nada quede sin hacer, decide asumir él mismo todas las tareas y dedicar al trabajo noches y fines de semana. Cuando uno de sus empleados, un joven africano, se pone a ayudarle, John se familiariza de la poderosa filosofía Ubuntu. Gracias a ella, empieza a ver de forma diferente a sus trabajadores y a replantearse su enfoque de la vida y el trabajo. 

CONVENIOS COLECTIVO DEL METAL

Convenio colectivo del sector del Metal

PRESENTACION UT:8 LA JORNADA DE TRABAJO Y EL RECIBO DE SALARIO

https://drive.google.com/file/d/1EEi5_Qm0TSvRsg-q08m0T4pU0kxjgHh-/view?usp=sharing

Progama Talentia y @latorretaelx

http://todoPfp.es/sobre-fp/informacionFPDUAL

Programa TALENTIA y @latorretaelx, un programa de colaboración con grupo @vwgroup_es 23 plazas de automoción. ¿ Qué es TALENTIA? es un programa de ámbito naciaonal que tiene or objetivo impulsar el empleo juvenil. TALENTIA nace para contribuir en la sociedad ayudando a los mas jóvenes en su formación y búsqueda de empleo. Permitiendo adaptarse  a las necesidades de empleo futuras. A través del programa TALENTIA, se ofrecen 1500 puestos de trabajo en distintas posiciones dentro de su red de concesionarios y servicios oficiales. 

Simulación de proceso de selección  @GVAlabora

http://www.labora.gva.es

Los alumnos de primer curso de los ciclos formativos, han tenido la oportunidad de participar en una simulación de selección de personal a cargo de @GVALabora. Ha sido una gran experiencia que esperamos poder repetir. Agradecemos el trabajo e interés del equipo de @labora en la preparación de la dinámica.