Ejercicios de Extinción. 

 Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.   (utiliza este enlace para resolver las preguntas) 

1. Extinción por causas objetivas. Xavier Garcia  trabajador de la empresa, Fitipaldis, S.L. tiene una antigüedad en la empresa de siete años y cuatro meses ( contrato indefinido) y ha sido despedido por su empresa alegando causa económicas. Sabiendo que su salario diario incluidas las pagas extras asciende 56,18 euros/día.  Legislación aplicable: Estatuto de los Trabajadores. artículo 52. Extinción pro causas objetivas. 
artículo 53. Forma y efectos de la extinción por causas objetivas. 

Calcular: 

1. Explica el tipo de despido que se trata.

2. Cuantía de la indemnización. 

3. Cuantía de la indemnización máxima. 

4. Consecuencias de  no respetar el período de preaviso por parte del empresario.

5. Calificación de este despido si hay un incumplimiento de forma por parte del empresario.  

2. Extinción por modificación sustancial de las condiciones de trabajo.  Un trabajador, con contrato indefinido, grupo 2 de cotización, su empresa le modifica sus condiciones de trabajo, según el trabajado, redundan en menoscabo de la dignidad del trabajador, decidiendo este poner fin a la relación laboral. Su retribución mensual consiste en un salario base de 1500 euros más un plus de antigüedad de 40 euros. Además tiene derecho a dos pagas extras de devengo semestral de una mensualidad del salario base.  Tiene una antigüedad en la empresa de 2 años y 9 meses. 
1. ¿ Puede el trabajador extinguir su contrato? 
2. ¿ Tendría derecho a indemnización? calcularla en caso afirmativo.
3. Cuantía de la indemnización máxima.